如果沒(méi)有新和成文化，我們干部員工就沒(méi)有統一的思想，集團就會(huì )是一盤(pán)散沙，更談不上戰略目標了。因此，我們要堅持走文化引領(lǐng)發(fā)展道路，要進(jìn)一步提升對企業(yè)文化重要性的認識，將文化放在與戰略同等重要的位置。
—— 董小方老師
4月27日，集團召開(kāi)2020年度文化宣傳工作會(huì )議，集團黨委常務(wù)副書(shū)記董小方老師，集團文化宣傳部部長(cháng)夏彩云老師，集團綜合管理部部長(cháng)官珊珊老師，各子公司主管企業(yè)文化負責人、文化宣傳對接人、通訊員及其他文化宣傳骨干參加會(huì )議，集團企業(yè)文化經(jīng)理石小芳老師主持會(huì )議。
官珊珊老師宣讀《關(guān)于公布2019年度集團“十大新聞”評選結果的通知》和《關(guān)于表彰2019年度政宣工作先進(jìn)個(gè)人的決定》。
夏彩云老師在《2019年度文化宣傳工作報告》中系統回顧了2019年文化宣傳工作取得的成績(jì)和存在的不足，并就2020年加強文化宣傳隊伍建設、完善宣貫體系、強化干部在文化建設的引領(lǐng)作用和推進(jìn)文化與經(jīng)營(yíng)管理融合五項重點(diǎn)工作進(jìn)行了部署。
董小方老師對集團企業(yè)文化推進(jìn)工作提出了三點(diǎn)要求，一是要提高認識，從思想上重視文化建設工作。文化建設要強化一把手工程，做到人人參與、深入人心，并使企業(yè)文化與制度、經(jīng)營(yíng)和戰略相結合。二是要加快融合，推進(jìn)集團高質(zhì)量發(fā)展。集團公司九大理念是統率和指導，各子公司要在“求同存異、共融共生”的原則下，創(chuàng )新思維探索適合自身發(fā)展的文化融合模式，創(chuàng )建具有自身特點(diǎn)的特色子文化，促進(jìn)母子公司協(xié)同、高質(zhì)量發(fā)展。同時(shí)要加快團隊文化融合，重點(diǎn)加強新進(jìn)員工、社招人員的文化認同。三是要強化擔當，加強干部的文化引領(lǐng)作用，把干部對文化的認同、踐行和傳承作為文化建設的重點(diǎn)，強化干部在文化建設中的擔當和作用的發(fā)揮。
他指出，文化宣傳部門(mén)是公司的精神文明建設部門(mén)，文化宣傳對接人思想上要與時(shí)俱進(jìn)，跟上時(shí)代步伐，跟上公司發(fā)展步伐，跟上領(lǐng)導的思想和觀(guān)念；能力上要持續提升，愛(ài)崗敬業(yè)，把工作做好，在崗位上體現價(jià)值；工作中講究方式方法，以“四求”精神為指導，有效加強執行力。
他強調，2020年是公司沖刺“十三五”、謀劃“十四五”的跨越之年，企業(yè)文化建設任重而道遠。文化建設工作者要進(jìn)一步統一思想，強化文化引領(lǐng)作用，把企業(yè)文化與經(jīng)營(yíng)管理結合起來(lái)，把廣大干部員工的思想、行動(dòng)統一到集團的戰略目標上來(lái)，努力開(kāi)創(chuàng )文化建設工作新局面，為“中國新和成、世界新和成”目標的實(shí)現作出新的、更大的貢獻。