11月8日，新和成控股集團舉辦“傳承弘揚 筑夢(mèng)未來(lái)”35周年廠(chǎng)慶系列活動(dòng)，通過(guò)文化大講堂、企業(yè)文化高層論壇、經(jīng)驗分享、表彰先進(jìn)等豐富的形式，弘揚公司企業(yè)文化，激勵全體新和成人凝心聚力，勇毅前行。集團公司、子公司管理團隊，廠(chǎng)慶先進(jìn)、優(yōu)秀員工代表等200多人齊聚一堂，共襄盛會(huì )。
企業(yè)文化建設重在落地關(guān)鍵在于干部，企業(yè)文化大講堂給大家帶來(lái)一場(chǎng)文化盛宴，解鎖文化指引的成功密碼。
浙江大學(xué)教授、眾成咨詢(xún)首席咨詢(xún)顧問(wèn)邢以群老師作“打造文化驅動(dòng)的使命型企業(yè)”主題講座，深刻分析了文化引領(lǐng)的重要性以及文化落實(shí)過(guò)程中存在的不足，指出，要全面推進(jìn)文化踐行落地，就要著(zhù)力構建文化落地保障體系，并強調，管理者是貫徹落實(shí)企業(yè)文化的第一責任人，各級管理者要身體力行，自覺(jué)以文化指導日常經(jīng)營(yíng)管理行為，才有可能建立起言行一致的系統文化，讓公司成為一個(gè)文化驅使的使命型企業(yè)。
作為新和成第一個(gè)大產(chǎn)品項目的領(lǐng)頭人，新和成股份氨基酸公司總經(jīng)理王正江老師分享了如何發(fā)揚新和成的艱苦奮斗精神和創(chuàng )新精神，實(shí)現了新和成蛋氨酸從0到1的突破，如何以開(kāi)放合作、規范高效理念為指引，實(shí)現蛋氨酸項目的快速復制，不斷做強做大。
福元醫藥總經(jīng)理黃河老師作《文化引領(lǐng)制藥板塊成長(cháng)》分享，他結合福元醫藥的成長(cháng)教訓，指出福元醫藥的價(jià)值和信心來(lái)源于研發(fā)體系、生產(chǎn)質(zhì)量體系、營(yíng)銷(xiāo)體系、管理體系、人才體系、文化體系六大體系的建設。只有把體系搭建好，才具備較強的市場(chǎng)比較優(yōu)勢，提升企業(yè)核心競爭力。
新和成股份新材料事業(yè)部周貴陽(yáng)老師結合工作實(shí)踐，分享了對“四求”精神的理解和踐行，指出，只有真學(xué)、真懂、真信、真用企業(yè)文化理念，才能真正在業(yè)務(wù)發(fā)展中發(fā)揮文化的指引作用。
公司董事長(cháng)胡柏藩老師從回顧過(guò)去、發(fā)展機會(huì )和展望未來(lái)三個(gè)方面作了重要講話(huà)?；仡欉^(guò)去，胡老師以一個(gè)個(gè)創(chuàng )業(yè)故事揭示了新和成文化的基因來(lái)源和成功經(jīng)驗，深入分析了當前面臨的機會(huì )和挑戰，指出，一要抓住未來(lái)產(chǎn)業(yè)機會(huì )，結合自身主業(yè)，在推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展、創(chuàng )造高品質(zhì)生活、建設健康中國中找到新的契合點(diǎn)，不斷拓展化學(xué)邊界。二要堅持創(chuàng )新驅動(dòng)，堅持做大產(chǎn)品和一體化、系列化發(fā)展原則，依托“化工+、生物+”核心技術(shù)平臺，進(jìn)一步完善技術(shù)創(chuàng )新體系，加強開(kāi)放合作，在全球生命科學(xué)和材料科學(xué)領(lǐng)域成為領(lǐng)跑者。三要用長(cháng)遠眼光和戰略高度去不斷優(yōu)化人才政策，強化人才支撐，營(yíng)造人才環(huán)境，吸引培育更多優(yōu)秀科研技術(shù)人才，加快人才高地打造。干部要發(fā)揮榜樣帶頭作用，傳承文化。做好賽馬相馬、優(yōu)勝劣汰，促進(jìn)人才在競爭中立身，在競爭中成長(cháng)。四要加快國際化進(jìn)程，從市場(chǎng)、原料的國際化，逐步走向人才、研發(fā)的國際化，最終實(shí)現生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的全球化。五要加快推進(jìn)數字化轉型，打造數字化運營(yíng)平臺，構建全流程的數字化服務(wù)能力，提高企業(yè)的競爭力和效率。他號召，全體新和成人秉持最初的夢(mèng)想與責任，一路前行，一往無(wú)前，為“中國新和成、世界新和成”的目標而努力奮進(jìn)。
集團公司文化黨群部部長(cháng)石靜靜老師解釋說(shuō)明《企業(yè)文化落地指引》《企業(yè)文化建設評估管理辦法》。
舟行千里定于錨，浪掀萬(wàn)丈穩于心。站在“世界新和成”這一更為高遠的奮斗坐標，集團公司領(lǐng)導及子公司高管在企業(yè)文化高層論壇中，圍繞文化傳承與創(chuàng )新，結合經(jīng)營(yíng)工作暢談文化落地經(jīng)驗和看法。
胡柏藩老師作“創(chuàng )新引領(lǐng)未來(lái)”主題講話(huà)，他指出，新和成的創(chuàng )立、發(fā)展史是一部創(chuàng )新史。新和成過(guò)去靠創(chuàng )新取得了發(fā)展，現在面臨的問(wèn)題仍然靠創(chuàng )新來(lái)解決，未來(lái)發(fā)展仍然要靠創(chuàng )新。站在新的高點(diǎn)，我們首先要從觀(guān)念、文化上發(fā)生變革，努力均衡企業(yè)與客戶(hù)、員工、自然環(huán)境、社會(huì )之間的關(guān)系，把一個(gè)個(gè)產(chǎn)品做到極致，做得更有價(jià)值，使得客戶(hù)更有價(jià)值，我們自身才能行穩致遠。要靠創(chuàng )新提高我們的效益。要發(fā)揮一體化、系列化發(fā)展優(yōu)勢，做強企業(yè)；要選擇大產(chǎn)品，做大企業(yè)規模。要靠創(chuàng )新提高創(chuàng )新效率。通過(guò)系統研究單元反應和單元裝置，把單元反應打造成平臺技術(shù)。新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)，可以像搭積木一樣，快速集成。接下去要思考，依靠AI來(lái)進(jìn)一步提升我們的創(chuàng )新效率。要靠創(chuàng )新來(lái)培養優(yōu)秀人才。面對快速發(fā)展和人才缺乏的不匹配性問(wèn)題，對外，我們要充分利用人才的流動(dòng)性，讓優(yōu)秀人才涌向新和成。對內，要加強思想引導，讓新進(jìn)博士、碩士和大學(xué)生員工充分認識到新和成有很多鍛煉人的項目和機會(huì )，要珍惜企業(yè)提供的平臺，到第一線(xiàn)去，到最容易成長(cháng)的地方去，在實(shí)踐中鍛煉成長(cháng)。他強調，做文化就要抓住事物的本質(zhì)，才能徹底解決問(wèn)題。新和成依靠競爭，才走到了今天。在競爭中成長(cháng)是我們的價(jià)值觀(guān)，我們要擁抱競爭，敢于競爭。
對于如何做好企業(yè)文化，胡老師通過(guò)一個(gè)個(gè)小故事，指出，創(chuàng )新需要有自我批判精神和自我否定精神，對別人的建議有正確的認知，誠懇接納，才能進(jìn)步。做文化還要耐心，做到潤物細無(wú)聲。文化是靈魂，企業(yè)的成功靠文化，我們要以創(chuàng )新文化引領(lǐng)未來(lái)。
創(chuàng )新是發(fā)展的第一動(dòng)力，創(chuàng )新文化是新和成文化的核心內容。在下午的創(chuàng )新管理經(jīng)驗交流中，來(lái)自福元醫藥、新和成股份戰斗一線(xiàn)的4位老師分享了創(chuàng )新管理經(jīng)驗。
新和成股份公司名譽(yù)總工程師陳志榮老師引經(jīng)據典，強調了到一線(xiàn)鍛煉的重要性。他指出，企業(yè)要發(fā)展必須依靠創(chuàng )新，而創(chuàng )新一定要經(jīng)歷一線(xiàn)的磨礪。他指出，想要得到快速成長(cháng)，必須到一線(xiàn)鍛煉。并提出3點(diǎn)要求，一是要堅持，樹(shù)立遠大的目標，并堅持不懈為之努力。二是要不斷將自己的經(jīng)驗總結固化并進(jìn)行傳承分享。三是要發(fā)現問(wèn)題并通過(guò)分享討論解決問(wèn)題，才能提升個(gè)人創(chuàng )新能力。
新和成股份公司研究院名譽(yù)院長(cháng)李浩然老師結合他在新和成的經(jīng)歷，回顧了新和成的創(chuàng )新歷程，要求大家要當好老師必須先當好學(xué)生。他指出，要想取得成功，必須要善于學(xué)習，要在一線(xiàn)實(shí)戰中學(xué)習，在討論中學(xué)習，在對標中學(xué)習。同時(shí)，他展望了新和成的未來(lái)，新和成依托“化工+ ”“生物+”平臺，專(zhuān)注于營(yíng)養健康、香料、新材料和原料藥領(lǐng)域，并不斷整合資源，打通上下游產(chǎn)業(yè)鏈，正朝著(zhù)世界化工50強的目標穩步前行。
征程如歌，砥礪前行的每一步都凝結著(zhù)每一位新和成人的努力與支持。晚宴現場(chǎng)，人頭攢動(dòng)的大廳里，目之所及，處處是優(yōu)秀員工代表朝氣蓬勃、昂揚向上的身影。
35年艱苦奮斗，35年春華秋實(shí)，無(wú)數優(yōu)秀新和成人將自己的青春年華奉獻在了這里，團結一心，攻堅克難，開(kāi)拓進(jìn)取，勇攀高峰，涌現出了一支支優(yōu)秀戰斗隊伍。慶祝晚宴上，胡柏藩老師為蛋氨酸項目、福元醫藥A股上市項目、聚苯硫醚項目的團隊頒發(fā)了企業(yè)發(fā)展突出貢獻獎。
今年是35周年廠(chǎng)慶，也恰逢三年一屆的企業(yè)文化節。新和成股份副董事長(cháng)、總裁胡柏剡老師為獲得團體總分前六名的單位頒獎。
晚宴還安排了豐富多彩的演出，以精彩的節目表達了新和成的企業(yè)情懷以及啟航新未來(lái)的愿望和心聲。
雄關(guān)漫道真如鐵，站在新的起點(diǎn)上，全體新和成將始終在企業(yè)文化的滋養下，厚植發(fā)展定力，矢志創(chuàng )新驅動(dòng)，以新的思維、新的策略，迎接新的時(shí)代，積極開(kāi)創(chuàng )新事業(yè)版圖，以變革開(kāi)創(chuàng )的嶄新作為，創(chuàng )造愈加燦爛的美好明天！