10月29日，集團公司黨委書(shū)記胡柏剡老師到福元藥業(yè)視察指導工作，福元藥業(yè)總經(jīng)理王斌超老師陪同。
座談會(huì )上，胡柏剡老師認真聽(tīng)取有關(guān)福元藥業(yè)運營(yíng)狀況及未來(lái)規劃的匯報，對公司取得的快速發(fā)展給予肯定，并結合多年來(lái)行之有效的經(jīng)營(yíng)管理經(jīng)驗，分享了在文化踐行、創(chuàng )新增效、人才高地、安全生產(chǎn)等方面的最佳實(shí)例。他對福元藥業(yè)未來(lái)發(fā)展也給予期望，他強調：
一要創(chuàng )新破萬(wàn)“卷”。創(chuàng )新應貫穿企業(yè)運營(yíng)全過(guò)程，鼓勵全員參與，重點(diǎn)加大“營(yíng)銷(xiāo)+創(chuàng )新”的投入，以客戶(hù)需求為導向，通過(guò)產(chǎn)品創(chuàng )新，形成差異化競爭。同時(shí)，保持開(kāi)放思維，對標先進(jìn)經(jīng)驗，加強交流合作，以挖潛增效、降本增效等途徑實(shí)現總成本領(lǐng)先。
二要打造人才供應鏈。人才是第一生產(chǎn)力，要重視人才的選用和培養，確保人崗匹配，充分發(fā)揮人才價(jià)值。通過(guò)師帶徒、輪換崗等培養機制，以及績(jì)效目標考核、任職資格評審等管理措施，錘煉高素質(zhì)的人才隊伍。建立高效的人才運營(yíng)體系，實(shí)現人力資源的系統性和結構性?xún)?yōu)化，形成穩定的人才供應鏈。
三要重視藥品質(zhì)量。藥品是設計和生產(chǎn)出來(lái)的，要構建集成產(chǎn)品開(kāi)發(fā)（IPD）體系，基于市場(chǎng)需求和競爭分析，從戰略制定到產(chǎn)品上市，重構產(chǎn)品研發(fā)，確保生產(chǎn)出優(yōu)質(zhì)好藥。
四要以文化引領(lǐng)發(fā)展。企業(yè)文化是決定企業(yè)能否持續健康發(fā)展的關(guān)鍵，公司要將老師文化融入經(jīng)營(yíng)管理，統一思想，明確方向，在創(chuàng )造物質(zhì)和精神財富的過(guò)程中，凝聚全員智慧與力量，以創(chuàng )新驅動(dòng)發(fā)展，進(jìn)而促進(jìn)地方經(jīng)濟、為社會(huì )做出更大貢獻。
胡柏剡老師的指示為公司發(fā)展注入了強大的精神動(dòng)力和行動(dòng)指南，王斌超老師表示會(huì )認真貫徹指示精神，帶領(lǐng)干部員工深入推進(jìn)企業(yè)文化建設，持續提升核心競爭力，全力以赴加速推進(jìn)“十四五”戰略目標的實(shí)現，并瞄準方向，把握機遇，在“十五五”期間努力將公司打造成為更優(yōu)秀的企業(yè)。